宝宝在6岁前会经历各种敏感期,在敏感期里,他们的某项能力会有长足的进步。如果宝宝在敏感期里反复练习某一动作或某一项能力的行为,被当做不好的表现受到训斥,就会影响他的身心发展。那么如何把握孩子的敏感期呢?父母赶紧来学!
2020年我们过了一个不一样的春节。虽然我们被这场突如其来的新型冠状病毒困在了家里,但是时间不止,成长不息,为了让这段时间变得更有意义,家长的陪伴更有质量,我们推出了《离校不离教,停课不停学》的打卡活动。
2016年9月,金德凯顿花半里园开园了,历经三年的辛苦耕耘、创新进取、艰辛努力,金德凯顿人不忘初心,坚持“启心智之门、筑幸福之路”的办学理念,融中西方教育之精髓,营造“民主、平等、开放、 自由”的教育生态环境,倡导“关注个体、尊重差异、培养性格”。
有这样一段话:给学生一杯水,教师要有一桶水,一缸水是不够的,而且必须是活水活源。教师的这桶水需要不断更新,因为学生是活泼的生命体,不是简单的容器。课堂里若没有时代活水流淌,又如何能与学生心灵碰撞?“活到老,学到老。”
一度春华一度秋实,一程耕耘一程收获。当时间的车轮来到这一刻,我们站在2020农历岁末的圆点上,吹响了迈向2021的嘹亮号角。回首2020,金德凯顿全体人员蓄势赋能,致知力行,使各项工作稳步开展,收获了卓越的成效。
幼儿园后勤工作是园所管理工作重要且十分必要的环节,虽然琐碎,但环环相扣,缺一不可。为进一步提高金德凯顿后勤工作的服务质量和水平,提高后勤职工的岗位技能,造就一支“职业素质一流、岗位技能一流、工作业绩一流、服务水平一流”的后勤队伍,金德凯顿开展了为期两天的后勤人员岗位培训。
人才是夯实公司发展的基石,为帮助启零教育公司构建学习型人才团队,提升公司整体综合素质,启零教育人力资源部结合公司人才盘点、培训体系、运营需求、发展战略规划等要素,实施人才培养规划,特成立青蓝人才学院,并于1月15日举行了剪彩仪式。
为进一步拓宽启零教育选人用人渠道,营造公开、平等、竞争、择优、有序的用人环境,推进公司、园所管理队伍知识化、专业化、综合化,打造一支信念坚定、恪尽职守、敢于担当、业务能力夯实、积极主动、创造性开展工作的高素质管理队伍。